• ダイバーシティ&インクルージョン

    多様性のある社風


    ブリストル?マイヤーズ スクイブは、人材こそが最大の財産であると考えます。性別や國籍、年齢だけでなく、個々の価値観や考え方、性格の多様性を受け入れ、一人ひとりの人材を活かす「ダイバーシテ?!工悉猡沥恧?、一人ひとりが自分らしく組織に參加?貢獻できる機會を提供し、イノベーションや相互成長を促す「インクルージョン」の推進にも取り組んでいます。

    より良く、より柔軟に、より多様性ある企業へ

    • 性差による障壁を取り除く:
      出産や育児などのライフイベントを乗り越え、性別に関わりなく活躍できる環境を整えています。
    • 年齢による障壁を取り除く:
      若年層従業員の早期育成や、シニア従業員の活躍の場を広げる施策、シニアの知見?能力を活用するための定年後再雇用プログラムを推進しています。
    • 部門間の壁を取り除く:
      部門間を異動しながら経験を積み、キャリア形成を行うための支援を行っています。

    ダイバーシティ&インクルージョン活動への具體的取り組み

    取り組み① ジョブチャレンジ制度

    部門間異動をしながら経験を積むキャリアパスを推奨する制度と、それらを支援する教育プログラムやツールの導入。

    取り組み② ライフイベント(出産?育児)との両立支援

    出産?育児による休職後に職場復帰をし、長く働きつづけさらにパフォーマンスを発揮できるための必要なサポートを構築。(詳しくはこちら

    取り組み③ 女性管理職へのサポート

    女性が管理職になるために必要なサポート、また管理職になった後も引き続きパフォーマンスを発揮するために必要なサポートを構築する。

    取り組み④ 介護との両立支援

    家族の介護や看病を必要とする社員が、長く働き続けパフォーマンスを発揮できるための必要なサポートの構築。(詳しくはこちら

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    deaf-football

    ブリストル?マイヤーズ スクイブは、日本におけるろう者サッカー(デフサッカー)及びろう者フットサル(デフフットサル)を応援しています?。ㄔ敜筏?/span>こちら

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